inkl. Unterlagen
UE/LE: 16 / individuell vereinbart
Zielgruppe
Der Kurs Diversity Management richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Trainer*innen, Berater*innen sowie Mitarbeiter*innen aus Bildung, Sozialbereich, Verwaltung und Unternehmen, die Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Organisationskultur aktiv fördern möchten.
Angesprochen werden Personen, die ihre Diversity- und Sozialkompetenz erweitern sowie diversitätssensible und diskriminierungsfreie Arbeitsweisen professionell in ihren beruflichen Alltag integrieren möchten.
Kursziel:
Ziel des Kurses ist die Entwicklung und Stärkung von fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz im Bereich Diversity Management.
Die Teilnehmenden erwerben praxisnahe Kenntnisse zur professionellen Gestaltung von Vielfalt in Organisationen, Teams und Bildungssettings.
Der Kurs unterstützt dabei, Diversität als Ressource zu erkennen, inklusive Kommunikations- und Handlungskompetenzen zu stärken sowie diskriminierungssensible Strategien nachhaltig umzusetzen.
Kursinhalte
Die Inhalte werden praxisorientiert und bedarfsbezogen vermittelt.
Mögliche Schwerpunkte sind u. a.:
- Grundlagen und Bedeutung von Diversity Management
- Vielfalt als Ressource in Organisationen und Teams
- Diversity-Dimensionen und Intersektionalität
- Inklusive und wertschätzende Kommunikation
- Reflexion von Vorurteilen, Stereotypen und unbewussten Bias
- Diversitäts- und diskriminierungssensible Methoden
- Förderung von Chancengleichheit und Teilhabe
- Diversity Management in Unternehmen, Bildung und Verwaltung
- Konfliktmanagement in vielfältigen Teams
- Entwicklung diversitätssensibler Strategien und Maßnahmen
- Aufbau einer inklusiven Organisationskultur
- Praxisnahe Methoden zur Förderung von Zusammenarbeit und Vielfalt
