inkl. Unterlagen
UE/LE: 22 / individuell vereinbart
Zielgruppe
Der Kurs Gender Mainstreaming & Diversity Management richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Trainer*innen, Berater*innen sowie Mitarbeiter*innen aus Bildung, Sozialbereich, Verwaltung und Unternehmen, die Gleichstellung, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv in ihrem beruflichen Umfeld fördern möchten.
Angesprochen werden Personen, die ihre Gender-, Diversity- und Sozialkompetenz erweitern sowie diskriminierungssensible und inklusive Arbeitsweisen professionell umsetzen möchten.
Kursziel:
Ziel des Kurses ist die Entwicklung und Stärkung von fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz in den Bereichen Gender Mainstreaming und Diversity Management.
Die Teilnehmenden erwerben praxisnahe Kenntnisse zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt, Teilhabe und Chancengerechtigkeit in Organisationen, Teams und Bildungssettings.
Der Kurs unterstützt dabei, inklusive Kommunikations- und Handlungskompetenzen zu stärken, diskriminierungssensible Methoden anzuwenden sowie nachhaltige Strategien für eine vielfaltsorientierte Organisationskultur zu entwickeln.
Kursinhalte
Die Inhalte werden praxisorientiert und bedarfsbezogen vermittelt.
Mögliche Schwerpunkte sind u. a.:
- Grundlagen und Bedeutung von Gender Mainstreaming und Diversity Management
- Gendergerechte Sprache und inklusive Kommunikation
- Vielfalt als Ressource in Organisationen und Teams
- Diversity-Dimensionen und Intersektionalität
- Reflexion von Rollenbildern, Vorurteilen, Stereotypen und unbewussten Bias
- Diversitäts- und diskriminierungssensible Methoden
- Förderung von Chancengleichheit und gesellschaftlicher Teilhabe
- Gender- und Diversity-Kompetenz in Training, Beratung und Erwachsenenbildung
- Umgang mit Vielfalt und Konflikten im beruflichen Kontext
- Entwicklung gendersensibler und diversitätsorientierter Strategien
- Aufbau einer inklusiven und wertschätzenden Organisationskultur
- Praxisnahe Methoden zur nachhaltigen Umsetzung von Gleichstellung und Vielfalt
